Aangemaakt: 06 november 2023

Kinderopvang blijkt plots gesloten: welke arbeidsrechtelijke rechten en plichten heeft u in zo’n situatie als werknemer?

Het is verleidelijk om aan te nemen dat uw werkgever begripvol zal zijn vanwege overmacht, maar de realiteit is vaak complexer dan dat. Als uitgangspunt kan uw werkgever u houden aan de afgesproken uren in de arbeidsovereenkomst. De opvang van uw kind valt immers onder uw eigen verantwoordelijkheid. Wel zijn er diverse verlofsoorten waarvan u mogelijk gebruikt kunt maken.

Hoe dit precies zit en welke soorten verlof u kunt opnemen, leest u in de nieuwste bijdrage van kantoorgenoot Maaike Faber op de website van het intermediair: onverwacht geen kinderopvang, hoe werkt het?

Betrokken(en)